教学和研究领域
教学课程：职业生涯规划与管理、人力资源管理、员工关系管理理论与实务、绩效管理、商业伦理与企业责任
研究领域：跨国公司人力资源管理，职业生涯管理，知识管理，大学生就业
学术经历
访问学者，曼彻斯特大学、曼彻斯特城市大学，2012年---2013年。
博士后，理论经济学，北京师范大学，2009年9月-2012年9月。
副教授、硕导，武汉大学，2005年11月—至今。
获奖与荣誉
论文“价值、情绪智力与大学生职业素质能力开发”获得2015年中部人力资本论坛优秀论文二等奖。
论文“大学生就业能力培养—英国经验及其启示”获得2011年武汉大学优秀教学研究论文一等奖。
系列论文获得2009年第六届湖北省社会科学优秀成果三等奖。
2018、2006年指导的本科生毕业论文分别获得武汉大学、湖北省优秀学士学位论文一等奖。
编审经历
《南开管理评论》、《管理评论》、《珞珈管理评论》等杂志审稿人。
教育部学位与研究生教育发展中心论文评审专家。
国家自然科学基金委通信评审专家。
主要论文及书籍（近五年或过去十年较有社会影响力的）
科研论文
叶晓倩，王泽群（2018级研究生），李玲（2016级研究生）. “组织职业生涯管理、内部人身份认知与回任知识转移：个体--组织一致性匹配的调节效应”，《南开管理评论》，2020年第四期.
Ye Xiaoqian, Wang Zequn, Zhang Yi, Li Huifeng.“How do Knowledge Governance Mechanisms Impact on Repatriate Knowledge Transfer Intention?The Moderating Role of Perceived Career and Repatriation Support and Person-organization Fit”.Management Decision, 2020,3.
叶晓倩，王泽群（2018级研究生），杨琳（2020级研究生）.“参与式管理如何提高员工创新行为:基于诱因-贡献理论的视角”，《中国人力资源开发》，2020年第二期.
叶晓倩，陈伟（2017级研究生）. “我国城市对科技创新人才的综合吸引力研究：基于舒适物理论的评价指标体系构建与实证”，《科学学研究》，2019年第八期.
Ye Xiaoqian, Liling(2016级研究生),Tan xuejun（2011级研究生）. “Organizational support: mechanisms to affect perceived qualification on turnover intentions--a study of Chinese repatriates in multinational enterprises”.Employee Relations,2017，39(7),918-934.
叶晓倩，崔秋霞（2013级研究生）、李岱霖（2014级研究生）. “跨国公司外派人员回任适应研究述评与展望”，《珞珈管理评论》，2017年第4辑.
叶晓倩，李岱霖（2014级研究生），王瑜芬（2015级研究生）.“跨国公司知识管理创新实施——外派管理人员回任适应与回任知识转移视角”，《科技管理研究》，2017年第九期.
叶晓倩，李玲（2016级研究生），王瑜芬（2015级研究生）.“情绪智力视角的大学生团队意识、创新力开发研究”，《当代职业教育》，2017年第一期（双月刊）.
叶晓倩. “回任人员的知识转移研究：基于个体—组织多重匹配视角”，《经济管理》，2016年第十一期.
叶晓倩，李岱霖（2014级研究生），吴立（2012级研究生）.“大学生情绪智力与社会适应性关系研究——职业价值观的中介作用”，《珞珈管理评论》，2016年6月第一辑.
Zhi Wang, Stuart Horsburgh, Ye Xiaoqian. “Cross-Culture Adaptation Norms and Mechanism, Expatriation and Repatriation”, The Academy of International Business (AIB) 2016Annual Meeting ,June 27-30,2016, New Orleans, USA.
Zhi Wang, Ye Xiaoqian, Stuart Horsburgh. “International Employee Identity Structure and Context, and Impact on Turnover Intent”, The Academy of International Business (AIB) 2015 Annual Meeting ,June 27-30,2015, Bengaluru, India.
Ye Xiaoqian,2014.“Empirical Study on Job Satisfaction and Expatriate Motivation in Chinese Multinational Enterprises”, The Academic Conference of 6th Annual Global Management Conference on Congruence in Globalization, Nanjing.
Ye Xiaoqian, Li Yanping, 2009. “Studying Human Resources Management Strategy Basing On the Service Value Chain Elements Analysis”, The Academic Conference of Information Technology and Management Engineering，Zhengzhou.
Ye Xiaoqian, Wu Li. “Empirical Study on Job Satisfaction and Expatriate Motivation in Chinese Multinational Enterprises”,南京大学出版社，2014年6月.
叶晓倩，谭学军（2011级研究生），“高效率团队对微型企业人力资源管理的启示”，《中国人力资源开发》2012年第5期.
叶晓倩. “跨国经营企业关键能力转换瓶颈的突破——外派管理人员职业生涯激励视角”,《中国人力资源开发》2011年第11期.
叶晓倩.“大学生就业能力培养—英国经验及其启示”,《教育科学》，2011年第2期.
叶晓倩.“人才公共服务：政府职能及其选择”，《管理世界》，2010年第8期.
叶晓倩.“留任还是离职——影响外派回任人员决策的因素分析”，《中国人力资源开发》，2010年第10期.
叶晓倩.“职业成功标准研究新发展”，《珞珈管理评论》，2009年第2期.
叶晓倩，李燕萍. “人才强国战略实施的机理分析”，《生产力研究》，2009年第11期.
叶晓倩. “中小企业组织职业生涯管理探析”,《人力资源》，2009年第11期.
叶晓倩. “复杂适应组织观与企业文化创新”,《生产力研究》，2008年第8期.
叶晓倩，关培兰.“要重视战略人力资源管理研究”，“光明日报”理论版，2006年1月.
叶晓倩，韩锟，关培兰.“试论工程项目管理的发展趋势”，《技术经济》，2005年第1期.
叶晓倩，韩锟.“知识经济传统文化与柔性激励”，《东北财经大学学报》，2005年第1期.
叶晓倩，关培兰，韩锟.“异质型人力资本与企业的收入分配”，《科技进步与对策》，2005年第3期.
叶晓倩，韩锟.“欧盟国家养老金改革评析及其启示”，《中国软科学》，2004年第11期.
叶小玲，叶晓倩.“我国企业竞争力现状分析及核心竞争力的培育”，《管理世界》，2003年第5期.
叶晓倩，韩锟.“关于构建我国社会信用体系的思考”，《中央财经大学学报》，2002年第8期.
学术专著
叶晓倩.《中国跨国公司外派与回任管理的理论及实证研究》，中国社会科学出版社（北京），2016年1月出版，30.1万字；
叶晓倩.《内部劳动力市场中专用性人力资本投资与治理研究》，科学出版社（北京），2014年10月出版，22.6万字；
叶晓倩.《职业生涯规划与管理—基于职业成功标准的实证研究与探讨》，中国电力出版社，2010年10月出版，28万字。
教材
叶晓倩（编著），《职业生涯规划与管理》，武汉大学出版社，2018年出版；
叶晓倩（副主编），《管理学》，清华大学出版社，2013年出版。
案例及实践型论文
叶晓倩，陈伟（2017级研究生）.“科技创新人才城市综合吸引力评价指标体系构建与实证分析”，2018年科技进步论坛暨第六届中国产学研合作创新论坛（太原）；
叶晓倩，李岱霖（2014级研究生）.“公共部门人力资源的工作价值观管理:个人—组织匹配视角”，2015年第四届全国公共部门人力资源管理研讨会（兰州）；
叶晓倩，李岱霖（2014级研究生），“价值、情绪智力与大学生职业素质能力开发”，2015中部人力资本论坛（武汉）；
叶晓倩，吴立（2012级研究生）.“Empirical Study on Job Satisfaction and Expatriate Motivation in Chinese Multinational Enterprises”, The Eighth International Symposium on Multinational Business Management——The Impact of Global Economic Integration and Information Networking on Sustainable.Corporate Development.June 12-13, 2014.Nanjing, China
叶晓倩，谭学军（2011级研究生）.“裁员对员工心理影响的研究”，2012年中国人力资源开发教学与实践研究会第十三届年会暨学术研讨会（河北承德）；
叶晓倩.“中小企业组织职业生涯管理探析”，2009年中国人力资源开发教学与实践研究第十届年会（北京）。
科研项目（纵向项目）
主持国家社会科学基金一般项目“中国跨国公司回任知识治理与管理创新研究”（19BGL119），项目负责人，2020-2023年；
主持武汉大学“武大通识3.0”教学改革项目，建设课程：职业生涯设计与管理，项目负责人，2018-2020；
主持教育部社会科学规划基金项目“回任适应与跨国公司回任知识转移：个体——组织多元匹配视角”，项目负责人，2017-2019；
主持湖北省教育厅人文社会科学研究项目“大学生情绪智力与职业素质能力开发——团队意识和创新力培育视角”（16G011），项目负责人，2016-2018；
主持国家自然科学基金面上项目“中国跨国经营企业外派管理人员回任组织支持行为的实证研究”（71172204），项目负责人，2012-2015年；
主持中国博士后科学基金项目“内部劳动力市场中专用性人力资本投资与治理研究”（20100480220），2010-2012；
主持教育部人文社会科学研究规划基金项目“基于职业生涯成功标准识别的创新型人才激励、开发机制研究”（09YJA630119），项目负责人，2010-2012；
参与2007年国家社会科学基金重点项目：中国特色的人才强国战略实施与动力机制研究（07AJY023），主持该项目的子课题“中国人才强国战略实现途径与实施政策”,（2007-2010）；
参与2007年国家社会科学基金资助项目“培养新型农民与新农村建设研究——基于人力资源开发的理论分析、作用机制与政策建议”（07BJY101）（2007-2009）；
参与2006年国家自然科学基金资助项目：“基于性别的创业者融资能力影响因素研究”（70640010）（2006-2009）。
