学术经历
副教授，武汉大学，1996年—至今
讲师，武汉大学，1987年—1996年
企业管理与实践经历
顾问，灵则设计公司，2010—2014年
咨询与培训经历（政府或企业）
团队建设，中国农业银行，2014.10
管理沟通，中国建设银行，2014.5
情绪与压力管理，深圳水务局，2014.3
获奖与荣誉
本科教学评比前十名优秀教师之第三名，2011~2012.
专业组织会员与资格证
注册管理咨询师，武汉，2003年.
主要论文及书籍（近五年或过去十年较有社会影响力的）
国内期刊论文
张焱和张凯，2014.组织公民行为与反生产行为关系研究，《科技创业》第六期，
张焱和甘仁道，2014.社会支持、心理资本与工作绩效研究，《科技创业》第二期，
张焱和张伶俐，2013.武钢青年员工心理资本与工作绩效关系研究，《科技创业》第四期，
张焱和梁博富，2012. GZ农行员工心理资本与工作绩效关系研究，《科技创业》第二期，
张焱和张伶俐，2011.心理资本的研究综述，《科技创业》第三期，
张焱和张佳，2010.知识员工心理资本开发与人力资源管理，《人力资源管理》第十期，
国际会议论文
Zhang Yan and ZhangLingli, 2011.“Research on the Relationship between Psychological Capital and Job Performance in WISCO”, E-BusinessE-GovernmentICEE 2011.
Zhang Yan and Kong Liping ,“A research on Organizational commitment, job satisfaction, personality traits and turnover Intention Based on Gender Differences”International Conference on Industrial Engineering and Management.
科研项目
纵向项目
心理资本与工作绩效研究，6万元，2010年，09YJA630115.
横向项目
湖北南漳峡口电业公司人力资源管理，1.2万元，2010年份，105-238055.
